今年菲仕兰能够再度获评“2021年大中华区最佳职场™”，是依照“For All”方法论(“信任、尊重、公平、自豪、友爱”五大维度)，为员工创造了包容性极强的职场体验。在卓越职场的Trust Index©调研下，高达86%的员工评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。HR Asia Magazine基于全面沉溺评估模型TEAM针对菲仕兰企业文化、员工自我认同及团队凝聚力三大方向，也充分肯定了菲仕兰中国公司的企业文化和人力资源管理方面的卓越领导力。
在打造包容性企业文化的背后，菲仕兰的“共赢精神”发挥出巨大指导作用。共赢精神强调务实的团队文化，倡导“用数据说话，讲逻辑重效率”的数理性可视化工作目标，鼓励“小规模实验，不怕范小错”的边干边学，这使得菲仕兰员工能调动主观能动性，放下包袱、展现真我，充分发挥专业技能与才干，与企业共同成长和进步。包容的企业文化还成为多元人才的“土壤”。在菲仕兰有65%的经理级别及以上新募员工来自非奶粉圈行业。不同行业的精英在菲仕兰尽显才华，不同的视角、观点和文化互相碰撞和激荡出新的火花。
为了提升员工凝聚力，菲仕兰定期举办员工价值主张主题月活动。为了提升团队协作力，菲仕兰内部设立了各式各样的运动俱乐部，让足球健将、拳击高手、乒乓玩家与瑜伽达人都能找到志同道合的组织，从而加深员工之间彼此的默契和认同感。
